Responsable Ressources Humaines

Vos principales missions consisteront à :

-       Mettre en œuvre la politique RH définie par la direction, en étant force de proposition pour la faire évoluer favorablement, en lien avec le développement de l’entreprise

-       Proposer des améliorations sur les pratiques RH dans l’entreprise

-       Encadrer et animer le service RH (1 à 2 personnes en charge de l’administratif)

-       Gérer l’opérationnel RH (administration du personnel, paie, droit du travail…)

-       Vous assurer de la cohérence de la politique salariale entre les différents départements et sites

-       Accompagner les managers sur les sujets RH au quotidien

-       Superviser la gestion des recrutements et l’intégration des personnes embauchées, et des formations

-       Superviser les obligations légales et réglementaires (droit du travail, conventions, sécurité…)

-       Mener une veille régulière quant aux conditions salariales sur le marché

Mise en place des process RH sur l’ensemble des sites

Le/la Responsable des Ressources Humaines assure les tâches ci-dessous sur l’ensemble des sites, avec la personne en charge de l’administration du personnel :

ð Gestion administrative du personnel

·       Superviser les contrats de travail, les avenants et les dossiers du personnel

·       Gérer les congés, absences, déclarations sociales, suivi des dossiers d’accidents du travail

·       Veiller à la conformité légale en matière de droit du travail et de la CCT (Convention Collective du Travail)

 ð Recrutement et intégration

• Organiser et suivre le recrutement des collaborateurs
• Gérer l’intégration des nouveaux employés
• Piloter les relations avec les agences de recrutement

ð Gestion des compétences

• Faire aboutir / évoluer les fiches de postes des employés
• Suivre les parcours professionnels des salariés et proposer des formations adaptés
• Mettre en place, suivre et synthétiser à la direction les entretiens annuels d’évaluation
• Gérer les mobilités internes (évolution, mobilité géographique, mutation)

ð Formation

• Identifier les besoins en formation et mettre en place les plans de formation
• Gérer les relations avec les organismes de formation et assurer le suivi administratif

ð Rémunération et avantages sociaux

• Assurer le suivi des paies et des avantages sociaux
• Vérifier l’application des grilles salariales existantes et/ou de la CCT
• Proposer à la direction puis gérer une politique annuelle d’évolution des salaires

ð Accompagner les managers

• Assurer un dialogue constant avec les employés
• Prévenir et gérer les éventuels conflits sociaux, voire proposer des solutions si besoin
• Conseiller les managers sur les aspects RH au quotidien
• Développer des actions pour renforcer la qualité de vie au travail et la motivation des équipes.

ð Piloter le service RH

• Superviser l’activité RH multi sites et accompagner la personne en charge de l’administratif RH
• Suivre les indicateurs RH à déterminer (turnover, absentéisme…)