Hr-Manager 80 - 100 %

Kennziffer: 1492

Ihre Aufgaben zum Mitwachsen

• Sie etablieren die HR-Funktion im Unternehmen und richten alle Personalthemen und -prozesse nach unserer Strategie aus.
• Sie entwickeln eigenständig und in Abstimmung mit dem Mutterhaus alle HR-Tools und -Massnahmen weiter.
• Sie agieren als Vermittler*in zwischen Management und Mitarbeitenden.
• Sie bereiten die monatlichen Vergütungen in Zusammenarbeit mit dem Outsourcing-Partner auf.
• Sie berichten im Rahmen aller anfallenden personalwirtschaftlichen Reportings an die Geschäftsleitung.
• Sie unterstützen den Compliance Officer bei verschiedenen Themen.
• Sie sind der/die direkte Ansprechpartner*in für alle HR-Themen im Unternehmen und die Schnittstelle zur Einheit Personal und Kultur unseres Mutterhauses in Düsseldorf.

Ihre Wurzeln und Stärken

• Sie haben eine fundierte und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management gesammelt und verfügen über qualifizierte Aus- und Weiterbildungen im HR-Bereich (z. B. Personalfachausweis, betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR).
• Sie haben Freude an einer generalistischen Aufgabe im HR-Bereich.
• Sie gehen Themen selbstständig, strategisch und lösungsorientiert an.
• Sie haben ein Gespür für die Weiterentwicklung von HR-Themen und -Prozessen und schauen dabei über den Tellerrand hinaus.
• Sie besitzen eine hohe Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität und Dienstleistungsorientierung.
• Sie sind stark in der Kommunikation und bringen sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit.

Unsere vielseitigen Zusatzleistungen für Sie

Für Ihr Gleichgewicht: Work-Life-Balance & Health

• Flexible Arbeitszeit + bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• Mind. 25 Ferientage, ab dem 30. Altersjahr 27 und ab dem 40. Altersjahr 30 Ferientage
• Übernahme der Kosten für die private Krankenversicherung

Fair und mehr für Ihre Leistung: Compensation & Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge mit grosszügigem Arbeitgeberzuschuss
• Lunch Checks

Für unsere gemeinsamen Erfolge: Training & Development

• Unternehmenseigenes Entwicklungsprogramm
• Attraktive, bedarfsorientierte Inhouse-Schulungen
• Individuelle Weiterbildungsförderung (Seminare, Coachings, Zertifizierungen)

* Bei uns sind alle Menschen willkommen. Egal, ob weiblich, männlich oder divers. Egal, welche ethnische und soziale Herkunft oder Weltanschauung und Religion. Unabhängig von Behinderung, Alter sowie sexueller Identität. Wir fördern Vielfalt sowie das Füreinander und Miteinander. So entsteht ein Umfeld des gegenseitigen Vertrauens und der wechselseitigen Wertschätzung. Für mehr Freiräume. Für persönliche Entfaltung. Für neue Ideen.

Unbefristete Anstellung, Pensum:%
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitsort: Schweizergasse 21,Zürich

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Ansprechpartner ist Andreas Thois ().

Einsatzort: Zürich
Aufgabenbereich: Personal
Beschäftigungsart: Festanstellung